Важность дипломной работы при устройстве на работу

По окончании университета или любого другого учебного заведения мы не имеем ни опыта работы, ни положительных рекомендаций (кроме тех которые могут дать преподаватели) и как результат не всегда можем устроиться на работу по специальности, а в условиях современного кризиса это практически мечта юных выпускников ВУЗов или любых других учебных заведений.

Практически все вакансии (более или менее серьезных работ) начинаются с фразы «Необходим специалист с высшим образованием» и как результат просто огромное количество юных, только окончивших учебные заведения студентов начинают штурмовать работодателя, и тут начинаются подводные камни трудоустройства. Часто у них отличные дипломные работы заказанные на akadem-uslugi-irkutsk.ru у специалистов.

Оказывается, что диплом про высшее (среднее профильное) не является гарантией трудоустройства, необходимы еще навыки и опыт работы в данной специальности.

Тогда возникает закономерный вопрос, а какое вообще значение работодатель придает полученному молодым специалистом диплому? На этот вопрос постарались ответить журналисты, был проведен опрос с различными представительствами о значимости престижа ВУЗа, и так же их попросили охарактеризовать, какой же работник необходим.

Ответ довольно сильно удивил. Оказалось, что работодатель в первую очередь обращает внимание на самого кандидата в сотрудники. Насколько он готов занять данную должность, обладает ли систематизированными знаниями по предмету и умеет ли ими пользоваться. Так же оценивался не только общий рейтинг, но и по основным направлениям специальностей, таких как математики, юристы, гуманитарии, физики, химики и техники.

В итоге оказалось, что сам престиж учебного заведения, и естественно его диплом, не играет практически никакой роли, так как работодатели уже много раз сталкивались с полнейшим отсутствием знаний у выпускников таких заведений. А вот менее известные, но от этого не менее старательные университеты предоставляют более фундаментальную научную базу за счет малочисленности обучаемого студенческого состава и преподавателей, прошедших еще старую закалку.

Во время личного общения при устройстве на работу по специальности работодатели так же обращают внимание на тему дипломной работы, которую предоставляет соискатель. От оценки за дипломную работу и темы зависит очень часто возьмут ли на работу, так как каждая фирма характеризуется своим профилем. Это означает, что менеджера среднего звена для строительной фирмы, скорее выберут с технической темой работы, чем с аграрной. И этот принцип действует абсолютно для всех направлений, ведь математики, физики, биологи и юристы так же имеют свой собственный более углубленный подход.

Такое значение дипломной работе придают только для молодых специалистов, которые еще не имеют своего опыта работы. Это происходит из-за того, что при написании дипломной работы студент невероятно подробно изучает тему, проводит необходимые дополнительные изыскания, устраивается на преддипломную практику и как результат нарабатывает тот самый недостающий опыт работы. Благодаря этому работодатель осознает, что ему уже немного меньше необходимо потратить усилий на обучение юного работника.

Но не смотря на все, на работу стараются брать наиболее легко обучаемых и подходящих по стилю именно данному предприятию, выпускников и доучивать их уже непосредственно по месту работы. Большие компании так вообще в последнее время начали проводить наборы два-три раза в год и организовывать для новых сотрудников массовые тренинги и стажировки, на которых выбирают самых сильных претендентов. Они начинают быть согласны в том, что лучше доучить сотрудника с подходящим образованием и дипломной работой, чем полностью переучивать уже имеющего опыт работы.

В целом работодатели полностью солидарны в одном, высшее образование необходимо, но при этом, где оно получено, не имеет значения, главное чтобы разбирались в теме предстоящей работы, а для этого необходимо как можно точнее и качественнее разобраться в своей дипломной работе, да и выбрать наиболее подходящую тему.

 

Конвейер Л1000КУ — дипломная работа